Firmenrecherche mit YouTube

Wir wissen: Die Recherche zu Firmen bzw. Arbeitgebern steht am Anfang einer Bewerbung. Viele Wege sind hierbei denkbar, z. B. Firmenmessen, direkte Telefonate mit Personal-Verantwortlichen oder Info-Texte auf der Homepage. Jedoch, abseits langer Texte bieten mehr und mehr Unternehmen YouTube-Videos an, um sich authentisch zu präsentieren. Und das kann für Bewerber durchaus sinnvoll sein, denn auf diese Weise kann man einen unmittelbaren Eindruck ersten Eindruck erlangen, z. B. Räumlichkeiten vor Ort, technische Ausstattung, Besonderheiten der einzelnen Standorte oder Firmengröße.

Was man bei YouTube aber auch findet, das sind Mitarbeiter-Videos. Hier kommen dann beispielsweise Fachspezialisten unterschiedlicher Abteilungen zu Wort, werden Firmenveranstaltungen gezeigt oder die Abläufe beim dualen Studium erklärt. Wichtig ist, hierbei zu bedenken, dass natürlich in der Regel diese Videos perfekt inszeniert sind, um negative Eindrücke zu vermeiden. Im Prinzip gilt die gleiche kritische Vorsicht wie beim Umgang mit Werbung und Marketing.

Schauen wir etwas konkreter auf die möglichen Video-Inhalte. Wenn wir beispielsweise die Mitarbeiter sehen, so können wir authentisch erkennen, welcher Kleidungsstil für Bewerber passend erscheint. Wir können aber auch erfahren, wie der Einstieg erfolgreich ablaufen kann, denn hierzu gibt es oftmals sehr konkrete Tipps. Was wir aber auch erkennen, das sind die Ansprechpartner in der Firma. Und hier ergibt sich die Chance, direkt via E-Mail Anschlussfragen zu stellen oder die jeweiligen Personen via Xing/LinkedIn zu recherchieren. Wenn Firmen die Bewerber mit Suchmaschinen durchleuchten, so können wir die digitalen Wege ebenfalls nutzen, um uns ein Bild zu machen. Des Weiteren kann man in den Videos sehr gut erkennen, welche Körpersprache zu einem bestimmten Job gehört. Im Entwicklungsbereich einer physikalisch-technischen Firma wird dies anders sein, als im Kundenservice einer Restaurantkette. Auch wird man im Video gewisse Fachbegriffe erfahren, kann diese nachschlagen und dann in den schriftlichen Bewerbungsunterlagen sowie im Vorstellungsgespräch eindrucksvoll hierauf Bezug nehmen. Dies zeigt der Firma, wie motiviert man ist!

Interessant ist auch, ob Kommentare für die Videos freigegeben sind. Falls nein, so zeigt dies bereits, wie offen die Firma mit digitalem Feedback umgeht. Falls ja, so kann man sehen, wie andere User die Videos wahrnehmen und vielleicht auch einen eigenen Kommentar veröffentlichen. Dies kann beim persönlichen Austausch mit der Firma - bei Bedarf - erwähnt werden und unterstreicht das Interesse für den Job: Man hat nicht einfach nur vorab recherchiert, sondern sich auch aktiv mit der Firma auseinandergesetzt.

Veröffentlicht am 30.11.2018

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