Interview mit Frank Behrendt

Kann man beim Start ins Berufsleben über die bisherige Social Media-Reputation stolpern? In letzter Zeit wurden unterschiedliche Beispiele in den Medien diskutiert, die genau dieses Thema ansprechen. Wie sollte man sich als junger Mensch im Social Web verhalten, damit daraus in der Zukunft kein Problem bei Jobsuche, Bewerbung und Karriere-Start wird?

Wir haben zum Thema Social Media-Reputation, Background-Check sowie digitale Stolpersteine mit dem Buchautor, PR-Experten, Podcast-Autor sowie Medienprofi Frank Behrendt gesprochen. Senior Advisor Serviceplan Frank Behrendt hat in seinem Leben bereits sehr viele Menschen eingestellt und lässt uns hinter die Kulissen blicken: Wie wichtig ist die digitale Reputation im Auswahlverfahren? Und welche Pluspunkte können sich durch digitales Selbstmarketing ergeben?

Führen Sie Backgroundchecks vor der Einstellung eines neuen Mitarbeitenden vor?

Na klar! Seit es die Möglichkeit gibt, sich nicht nur auf einen erhaltenen Lebenslauf und mögliche persönliche Referenzen zu verlassen, ist das eine ganz ausgezeichnete Möglichkeit, um ein umfassenderes Bild der BewerberInnen zu erhalten.

Welche Rolle spielt der öffentliche Auftritt und die online-Präsenz heutzutage bei der Jobsuche? Können diese Faktoren den Erfolg eines Bewerbenden positiv/negativ beeinflussen?

Aus meiner Sicht hat das natürlich etwas mit dem dezidierten Anforderungsprofil und der jeweiligen Branche zu tun. Für die Arbeit in Agenturen oder im Kommunikationsbereich eines Unternehmens ist es eher hilfreich, für einen Job im Bereich Forschung und Entwicklung weniger relevant. Wenn es im spezifischen Job auch stark um die Außenwirkung geht, kann die persönliche Online-Präsenz sehr hilfreich sein, denn am Ende geht es um Reichweite, da kann die der BewerberInnen auch für den Arbeitgeber nützlich sein.

Welche persönlichen Erfahrungen haben Sie bereits gemacht? Ist Ihnen eine Erfahrung besonders im Gedächtnis geblieben? 

Ich habe mit den Background-Checks viele sehr gute Erfahrungen gemacht. Oft beschränken sich viele BewerberInnen in ihren übermittelten Unterlagen leider auf Fakten, die auf der Hand liegen. Dabei geben persönliche Erfahrungen abseits der üblichen Ausbildungspfade oft einen viel besseren Einblick in die Persönlichkeit als irgendein Standard-Zeugnis mit den üblichen Floskeln. Ich hatte mal eine Bewerberin die hatte im Netz einen Bericht über ein Kinderdorf, das sie im Rahmen eines Work & Travel-Projektes in Guatemala mit aufgebaut hatte, gepostet. Diese Erfahrung hatte sie sehr geprägt und wir haben fast das gesamte Bewerbungsgespräch nur darüber gesprochen. Ich habe sie am Ende des Vorstellungsgespräches direkt eingestellt, weil sie mich so begeistert hatte. Ihre anderen Zeugnisse habe ich mir gar nicht mehr angesehen. Sie ist dann eine großartige PR-Beraterin im Bereich Nachhaltigkeit geworden. 

Haben Sie gewisse Tipps und Anregungen für Berufseinsteiger? Welche Fehler sollten vermieden werden? Welche digitalen Spuren können den Berufsstart positiv beeinflussen?

Nicht jedes Foto und jede Erfahrung sollte man im Social Web verbreiten. Das Netz vergisst kaum etwas und Entgleisungen unterschiedlicher Art werfen nicht das beste Licht auf KandidatInnen. Auch politische Meinungsäußerungen sind – je nachdem was man da so schreibt – durchaus kritisch zu sehen. Während der Corona-Pandemie haben sich auch manche User mit ihren veröffentlichten Aussagen ins Aus manövriert, da die Grenze zwischen kritischer Einstellung und Corona-Leugnern oft nicht sonderlich trennscharf ist. Natürlich darf jeder seine Meinung haben in einem freien Land, aber Arbeitgeber schauen schon genau hin, wen man sich ggf. künftig als KollegIn ins Unternehmen holt. Immer gut sind Erfahrungen, die etwas für`s Gemeinwohl tun. Wie das von mir oben erwähnte Beispiel. Internationale Erfahrungen sind auch hilfreich, aber bitte mit Inhalt. Gezeigter maximaler Partyalarm auf Ibiza ist in der Regel kein unbedingter Bewerbungs-Support, es sei denn, man bewirbt sich als AnimateurIn im Magic Life Club.

Veröffentlicht am 11.10.2021

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