Eine Ausbildung als bessere Wahl?!

Auszubildende gehören zu einer sehr begehrten Spezies in Deutschland. Schon seit einigen Jahren entscheiden sich immer mehr Schulabsolvent/-innen zu studieren und die Corona Pandemie hat diesen Trend verstärkt. Anstatt sich für einen scheinbar unsicheren Ausbildungsplatz zu entscheiden, wählen viele junge Leute lieber den Berufseinstieg über ein Studium. Die Unternehmen haben diesen Trend erkannt und versuchen mit unterschiedlichen Vorteilen und Angeboten, besonders junge Auszubildende von sich zu überzeugen.

Engagierte Firmen

Zahlreiche materielle Vergünstigungen sind mittlerweile bei nicht wenigen Unternehmen ein absolut gängiges Mittel. So wird die Fahrt zur Arbeitsstelle durch das Unternehmen oft mitfinanziert, beispielsweise in Form von einem Job- oder Bahnticket, Fahrtkostenzuschüssen oder der Bezuschussung eines Fahrrads. Manche Firmen bieten sogar einen Firmenwagen oder ein Jobfahrrad. Auch Arbeitsmaterial wird oft zur Verfügung gestellt. Dazu gehören: Firmenlaptop, Firmenhandy, freier Zugang zu kostenpflichtigen EDV-Programmen oder eine Telefon- und/oder Internetverbindung (besonders im Homeoffice). Neben materiellen Vergünstigungen sind die immateriellen Vorteile nicht zu ignorieren: So gibt es die Möglichkeit von besonderen Erfahrungen während eines Auslandsaufenthalts, aber auch spezielle Weiterbildungen (z. B. Soft Skills-Trainings), Online-Kurse, Berufsvorbereitungskure oder innerbetriebliche Prüfungsvorbereitungen fördern eine erfolgreiche Karriere. Zudem legen viele Unternehmen großen Wert auf eine angenehme Atmosphäre. Dafür stehen oft gemütliche Gemeinschafts- und Kantinenräume bereit, und das nicht selten mit einem Kicker-Kasten, einer Tischtennisplatte oder anderen „Spielmöglichkeiten“. Abschalten im Sinne moderner Work-Life-Balance.

Konkrete Vorteile

Konkrete berufliche Vorteile gegenüber einem Studium sind verbindliche Garantien in Form von zugesicherter Übernahme. Aber auch der abteilungsübergreifende Einblick in das Unternehmen ist ein Pluspunkt für die spätere Karriere. Nicht überall, aber durchaus von größeren Firmen in größeren Städten wird eine Kinderbetreuung vor Ort angeboten. Abseits von diesen Vorteilen können unterschiedlichste andere Vorteile zum besonderen Angebot einer sehr engagierten Firma gehören. Dazu gehören beispielsweise kostenfreie Getränke und Snacks, Zuschüsse zum Mittagessen, Mitarbeiterrabatte, Sportangebote, vergünstigte Beiträge in Fitnesscentern, Kurse zur Stressprävention oder ergonomische Arbeitsplätze. Ein sehr individueller Umgang mit Arbeitsstunden in Form von Gleitzeit, einem Arbeitszeitkonto oder Homeoffice kann ebenfalls ein sehr attraktives Angebot sein. Zusätzliche finanzielle Anreize in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein dreizehntes Monatsgehalt, leistungsabhängige Boni, vermögenswirksame Leistungen, Finanzspritzen für Fachbücher können ebenfalls zu den besonderen Leistungen eines fortschrittlichen Unternehmens zählen.

Fazit

Halten wir fest: Es gibt verschiedene Kriterien, die für die Wahl “Studium oder Ausbildung?” herangezogen werden können. Hier ist stets eine individuelle Auseinandersetzung mit den persönlichen Werten, Zielen, Erwartungen und Wünschen ratsam. Aktuell versuchen jedoch nicht wenige Firmen, durch besondere Angebote mehr junge Leute für eine Ausbildung zu begeistern.

Veröffentlicht am 21.06.2021

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